越南多家银行缩减人员，数字化推动岗位调整
2026年以来，越南多家银行缩减人员，但也有银行继续招聘。截至9月末，KienlongBank及子公司员工数较上季减少1078人，Eximbank较年初减少783人。专家认为，网点调整和数字化改变了岗位需求，人员减少不能一概视为裁员。
越南多家银行在2026年缩减人员。截至9月30日，KienlongBank及子公司共有2596名员工，较上季减少1078人。该行同步调整网点：9月底有31家分行和103个交易处，10月中旬已停止部分交易处运营，转向结合应用程序和自动交易系统的多渠道服务模式。
同期，Eximbank全系统员工数为5358人，较年初减少783人；母行员工数为5315人，较年初减少771人。Sacombank上半年减少3738人，LPBank前9个月减少374人。也有银行增加人员：ACB增聘236人，员工总数达到12691人；Nam A Bank增聘189人，总数达到5679人。
2026年以来，越南多家银行缩减人员。图片为示意图。（越南生意网）
金融与银行业专家 Nguyễn Quang Huy 认为，银行人员调整与经营模式转变、成本控制和服务数字化有关。更多交易转移至应用程序后，柜面服务及人工处理的需求下降；与此同时，部分银行仍在招聘需要专业和技术能力的人员。他提醒，员工数减少也可能包含退休、自愿离职或岗位空缺后不再补招，不能直接等同于解雇。
银行业学者 Châu Đình Linh 认为，人工智能、自动化等技术正促使银行重组重复性岗位。展望未来，银行可能更重视数据、网络安全、风险管理和数字产品开发等技能。Nguyễn Quang Huy 则指出，缩减部分岗位与招聘新技能人才可能同时发生，人工智能的发展并不意味着银行业就业总量必然按相同比例下降。
银行业未来可能同时出现岗位精简和新技能人才招聘。（越南生意网）
来源：越南生意网
