越南多家銀行縮減人員，數字化推動崗位調整
2026年以來，越南多家銀行縮減人員，但也有銀行繼續招聘。截至9月末，KienlongBank及子公司員工數較上季減少1078人，Eximbank較年初減少783人。專家認為，網點調整和數字化改變了崗位需求，人員減少不能一概視為裁員。
越南多家銀行在2026年縮減人員。截至9月30日，KienlongBank及子公司共有2596名員工，較上季減少1078人。該行同步調整網點：9月底有31家分行和103個交易處，10月中旬已停止部分交易處運營，轉向結合應用程序和自動交易系統的多渠道服務模式。
同期，Eximbank全系統員工數為5358人，較年初減少783人；母行員工數為5315人，較年初減少771人。Sacombank上半年減少3738人，LPBank前9個月減少374人。也有銀行增加人員：ACB增聘236人，員工總數達到12691人；Nam A Bank增聘189人，總數達到5679人。
2026年以來，越南多家銀行縮減人員。圖片為示意圖。（越南生意網）
金融與銀行業專家 Nguyễn Quang Huy 認為，銀行人員調整與經營模式轉變、成本控制和服務數字化有關。更多交易轉移至應用程序後，櫃面服務及人工處理的需求下降；與此同時，部分銀行仍在招聘需要專業和技術能力的人員。他提醒，員工數減少也可能包含退休、自願離職或崗位空缺後不再補招，不能直接等同於解僱。
銀行業學者 Châu Đình Linh 認為，人工智能、自動化等技術正促使銀行重組重複性崗位。展望未來，銀行可能更重視數據、網絡安全、風險管理和數字產品開發等技能。Nguyễn Quang Huy 則指出，縮減部分崗位與招聘新技能人才可能同時發生，人工智能的發展並不意味著銀行業就業總量必然按相同比例下降。
銀行業未來可能同時出現崗位精簡和新技能人才招聘。（越南生意網）
來源：越南生意網
