越南2027年上调最低工资，社保缴费基数等随之调整

根据越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令，自2027年1月1日起，四个地区的月最低工资分别提高至570万、508万、445万和404万越南盾，较现行标准增加31万至39万越南盾。相应的小时最低工资分别为2.74万、2.44万、2.14万和1.94万越南盾。

对于工资由用人单位决定的劳动者，越南2024年《社会保险法》及相关规定要求，强制社会保险缴费所依据的月工资不得低于缴费时适用的地区最低工资。因此，新标准实施后，四个地区的最低月缴费工资基数将分别升至570万、508万、445万和404万越南盾。已高于新下限的缴费工资是否调整，取决于工资及依法计入缴费基数的津贴、补充收入。

越南地区最低工资上调将影响部分工资及社会保险相关金额。（越南生意网）

最低工资上调也影响部分停工情形的工资下限。根据2019年《劳动法》第99条，因用人单位过错停工，劳动者按劳动合同领取全额工资；因同一单位其他劳动者过错而停工的，停工者按协商标准领取工资，但不得低于最低工资。2027年起，后一情形将适用新的地区最低工资标准。

失业补助金的月领取上限也将随之提高。按自2026年1月1日起施行的2025年《就业法》，月失业补助金为终止劳动合同或工作前最近六个已缴费月份的平均缴费工资的60%，上限为最后缴费月份适用地区月最低工资的五倍。按2027年新标准计算，四个地区的上限分别为2850万、2540万、2225万和2020万越南盾。

劳动者被安排从事与合同约定不同的工作时，按新工作领取工资。若新工作工资较低，原工资须保留30个工作日；此后新工作工资不得低于原工资的85%，且不得低于最低工资。因此，最低工资上调也将抬高此类调岗工资的法定下限。

来源：越南生意网