越南2027年上调最低工资，社保缴费下限不会自动提高

越南将从2027年1月1日起上调地区最低工资。根据第399/2026/NĐ-CP号法令，各地区适用的月最低工资较此前标准增加31万至39万越南盾。不过，依据2024年《社会保险法》，地区最低工资上涨不会使强制社会保险缴费下限自动提高。

对实行企业决定工资制度的劳动者，强制社保缴费工资以约定的岗位或职务工资、工资津贴，以及每个发薪周期定期、稳定支付的其他款项为依据。法定缴费工资下限为缴费时的参考标准，上限为该标准的20倍，并非直接按地区最低工资确定。

新法令规定，地区最低月工资是按月计薪劳动者协商和支付工资的最低依据。用人单位须核查员工工资，确保自2027年1月1日起不低于新标准。若企业为此提高劳动合同中的岗位或职务工资，且增加的部分计入社保缴费工资，员工的实际缴费额就会提高。

实际缴费工资提高后，病假、生育和养老等以月缴费工资为计算依据的待遇可能相应变化，具体仍取决于缴费过程和各项待遇的计算办法。

社保缴费工资与养老金关系示意图。（越南生意网）

养老金月领取额与缴费年限对应的领取比例，以及缴费期间的月缴费工资平均值有关。因此，缴费工资的调整可能影响劳动者退休后的养老金水平。

来源：越南生意网