越南2027年上調最低工資，社保繳費下限不會自動提高

越南將從2027年1月1日起上調地區最低工資。根據第399/2026/NĐ-CP號法令，各地區適用的月最低工資較此前標準增加31萬至39萬越南盾。不過，依據2024年《社會保險法》，地區最低工資上漲不會使強制社會保險繳費下限自動提高。

對實行企業決定工資制度的勞動者，強制社保繳費工資以約定的崗位或職務工資、工資津貼，以及每個發薪週期定期、穩定支付的其他款項為依據。法定繳費工資下限為繳費時的參考標準，上限為該標準的20倍，並非直接按地區最低工資確定。

新法令規定，地區最低月工資是按月計薪勞動者協商和支付工資的最低依據。用人單位須核查員工工資，確保自2027年1月1日起不低於新標準。若企業為此提高勞動合同中的崗位或職務工資，且增加的部分計入社保繳費工資，員工的實際繳費額就會提高。

實際繳費工資提高後，病假、生育和養老等以月繳費工資為計算依據的待遇可能相應變化，具體仍取決於繳費過程和各項待遇的計算辦法。

社保繳費工資與養老金關係示意圖。（越南生意網）

養老金月領取額與繳費年限對應的領取比例，以及繳費期間的月繳費工資平均值有關。因此，繳費工資的調整可能影響勞動者退休後的養老金水平。

來源：越南生意網