越南2026最受员工喜爱企业百强出炉，Vinpearl居首
CareerViet公布2026年越南最受员工喜爱企业百强榜，Vinpearl在大型企业组居首，Viettel IDC领跑中型企业组。调查覆盖近8.25万名员工，显示员工满意度下滑、核心人才流失率高达38%，薪酬预期与企业实际加薪幅度存在明显缺口。
10月8日晚，招聘平台CareerViet公布2026年越南最受员工喜爱企业百强榜单。该调查于今年6月初至8月底进行，覆盖近8.25万名在职人员和7300多家不同领域企业，方法论由市场研究公司Amco越南提供支持。这是该调查连续第13年发布。
大型企业组中，Vinpearl位列第一，其后依次为Vinamilk、Masan Consumer、Hoa Sen集团、Samsung Electronics HCMC CE Complex、Masan集团、FPT IS、Acecook越南、Viettel Construction和Lotte Mart。中型企业组由Viettel IDC居首，前十还包括IIG越南、Yakult越南、麦当劳越南、电力建设咨询三公司（EVNPECC3）、PREP、Duytan Recycling、Vua Nệm、Bảo Việt证券和ADC Plastic。
越南的一处办公场所（越南生意网）
Amco越南总经理陈莲芳在发布会上表示，今年调查的不同之处在于受访者年龄结构：约45%的受访者属于Z世代（1997年至2012年出生），调查聚焦市场上最普遍的劳动者群体，其中61%为普通员工，11%为实习生。
调查同时揭示企业面临的难题：优秀人才跳槽意愿上升。员工满意度指数从2025年的4.3分（满分5分）降至4.15分，平均离职率达20%；而绩效最好的员工恰恰最容易离开，平均离职率为38%。人员流动在科技行业和需要持续更新知识的领域更为明显。
在薪酬方面，留任员工期望加薪15%，跳槽者要求加薪23%，而企业目前年均加薪幅度仅为9%至10%。为应对这一缺口，越南本土企业优先加薪和招揽人才，外资企业则侧重内部培训，尤其是在人力资源和运营等难招岗位。
基于调查结果，CareerViet提出Sense-Shift-Scale-Sync-Shine五支柱人力资源组织模型，建议企业准确解读市场数据以把握薪酬趋势和人才心理，在AI普及背景下灵活调整整体薪酬策略，借助技术提升团队效能，并在管理层与人力资源部门之间形成共识。
来源：越南生意经
