越南2026最受员工喜爱企业榜出炉

招聘平台CareerViet于10月8日晚公布2026年越南100家最受员工喜爱企业调查结果。该调查已进行至第13年，共吸引近8.25万名在职人员参与，对全国30个行业组的7300多家企业进行投票，方法论由市场研究公司Amco越南提供支持。

2026年最受员工喜爱的大型企业组榜单（越南生意网）

大型企业组中，Vinpearl位居榜首，前十名依次为Vinamilk、Masan Consumer、Hoa Sen集团、Samsung Electronics HCMC CE Complex、Masan集团、FPT IS、Acecook越南、Viettel Construction和Lotte Mart。中型企业组由Viettel IDC领跑，其后是IIG越南、Yakult越南、麦当劳越南、EVNPECC3、PREP、Duytan Recycling、Vua Nem、Bao Viet证券和ADC Plastic。

2026年最受员工喜爱的中型企业组排名（越南生意网）

调查显示，今年劳动力结构出现明显变化：约45%的受访者属于Z世代，61%为普通员工，11%为实习生。Amco越南研究总监陈莲芳（Trần Liên Phương）表示，受访者年龄结构是今年调查的最大不同点。

Amco越南研究总监陈莲芳在发布会上分享（越南生意网）

数据同时揭示一个悖论：员工整体满意度从去年的4.3分（满分5分）降至4.15分，平均离职率升至20%。对企业管理者最大的挑战在于，工作效率最高的群体恰恰最容易离开，离职率高达38%，在科技和需要持续更新知识的行业尤为突出。

原因部分来自收入预期的落差。跳槽员工要求加薪23%，留任员工期望加薪15%，而企业实际支付能力平均仅为每年9%至10%。为应对这一局面，越南本土企业倾向于以加薪争夺人才，外资企业则聚焦关键运营岗位的内部培训。

在薪酬预算见顶的压力下，上榜企业不再单纯比拼基本工资，而是转向构建涵盖生活平衡和个性化福利的全面薪酬政策。技术因素同样关键：领先企业主动引入人工智能提升工作效率，减少重复性工作并帮助员工发展新技能。此外，透明的文化和领导层与人力资源战略的一致性是留住人才的基础，领先企业通常拥有公平、尊重员工的工作环境，并持续兑现ESG承诺，从而在市场波动中建立稳固的内部信任。

来源：越南生意经