越南2026最受員工喜愛企業榜出爐

招聘平臺CareerViet於10月8日晚公佈2026年越南100家最受員工喜愛企業調查結果。該調查已進行至第13年，共吸引近8.25萬名在職人員參與，對全國30個行業組的7300多家企業進行投票，方法論由市場研究公司Amco越南提供支持。

2026年最受員工喜愛的大型企業組榜單（越南生意網）

大型企業組中，Vinpearl位居榜首，前十名依次為Vinamilk、Masan Consumer、Hoa Sen集團、Samsung Electronics HCMC CE Complex、Masan集團、FPT IS、Acecook越南、Viettel Construction和Lotte Mart。中型企業組由Viettel IDC領跑，其後是IIG越南、Yakult越南、麥當勞越南、EVNPECC3、PREP、Duytan Recycling、Vua Nem、Bao Viet證券和ADC Plastic。

2026年最受員工喜愛的中型企業組排名（越南生意網）

調查顯示，今年勞動力結構出現明顯變化：約45%的受訪者屬於Z世代，61%為普通員工，11%為實習生。Amco越南研究總監陳蓮芳（Trần Liên Phương）表示，受訪者年齡結構是今年調查的最大不同點。

Amco越南研究總監陳蓮芳在發佈會上分享（越南生意網）

數據同時揭示一個悖論：員工整體滿意度從去年的4.3分（滿分5分）降至4.15分，平均離職率升至20%。對企業管理者最大的挑戰在於，工作效率最高的群體恰恰最容易離開，離職率高達38%，在科技和需要持續更新知識的行業尤為突出。

原因部分來自收入預期的落差。跳槽員工要求加薪23%，留任員工期望加薪15%，而企業實際支付能力平均僅為每年9%至10%。為應對這一局面，越南本土企業傾向於以加薪爭奪人才，外資企業則聚焦關鍵運營崗位的內部培訓。

在薪酬預算見頂的壓力下，上榜企業不再單純比拼基本工資，而是轉向構建涵蓋生活平衡和個性化福利的全面薪酬政策。技術因素同樣關鍵：領先企業主動引入人工智能提升工作效率，減少重複性工作並幫助員工發展新技能。此外，透明的文化和領導層與人力資源戰略的一致性是留住人才的基礎，領先企業通常擁有公平、尊重員工的工作環境，並持續兌現ESG承諾，從而在市場波動中建立穩固的內部信任。

來源：越南生意經