越南企业管理者呼吁评估CEO数字治理能力
在2026年11月12日举行的企业管理圆桌会议上，Nguyễn Đức Thuận提出建立企业负责人数字治理能力评价体系，以数据决策、预测准确性和经营成效等指标衡量管理能力。与会者还讨论了人工智能对企业决策和运营方式的影响。
2026年11月12日，在以“利用技术和数据优化管理”为主题的企业管理圆桌会议上，Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam主席Nguyễn Đức Thuận提出，应建立企业负责人管理能力评价体系，尤其要评估CEO的数字治理能力。他建议考察基于数据作出的决策比例、预测准确性、信息处理时间和经营成效。
Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam主席Nguyễn Đức Thuận。（越南生意网）
Nguyễn Đức Thuận指出，越南房地产经纪、项目管理和会计主管等岗位有相关资格要求，而CEO无需证书也可获任命。他认为，投入信息技术和管理软件不一定能相应提升管理水平：一些企业已将档案、报告和流程数字化，决策却仍主要依赖管理者的经验和直觉。
他提出，企业可从数据数字化，逐步走向利用数据辅助管理，再利用数据和人工智能创新商业模式。针对数据分散、管理者分析能力不足、投资资源有限和信息安全风险等问题，他建议用约24个月完成现状评估、数据标准化、人员培训及重点业务试点，再推广至整个企业。
越南原科学与技术部长Nguyễn Mạnh Hùng在会上表示，员工使用人工智能工具，并不等于企业已经形成新的组织能力。他认为，CEO需要重新设计人与人工智能的协作方式，明确自动化范围和最终责任，并结合实时数据调整资源配置；数据看板也不能完全取代对实际业务的了解。
越南原科学与技术部长Nguyễn Mạnh Hùng。（越南生意网）
来源：越南生意网
