越南企業管理者呼籲評估CEO數字治理能力
在2026年11月12日舉行的企業管理圓桌會議上，Nguyễn Đức Thuận提出建立企業負責人數字治理能力評價體系，以數據決策、預測準確性和經營成效等指標衡量管理能力。與會者還討論了人工智能對企業決策和運營方式的影響。
2026年11月12日，在以“利用技術和數據優化管理”為主題的企業管理圓桌會議上，Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam主席Nguyễn Đức Thuận提出，應建立企業負責人管理能力評價體系，尤其要評估CEO的數字治理能力。他建議考察基於數據作出的決策比例、預測準確性、信息處理時間和經營成效。
Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam主席Nguyễn Đức Thuận。（越南生意網）
Nguyễn Đức Thuận指出，越南房地產經紀、項目管理和會計主管等崗位有相關資格要求，而CEO無需證書也可獲任命。他認為，投入信息技術和管理軟件不一定能相應提升管理水平：一些企業已將檔案、報告和流程數字化，決策卻仍主要依賴管理者的經驗和直覺。
他提出，企業可從數據數字化，逐步走向利用數據輔助管理，再利用數據和人工智能創新商業模式。針對數據分散、管理者分析能力不足、投資資源有限和信息安全風險等問題，他建議用約24個月完成現狀評估、數據標準化、人員培訓及重點業務試點，再推廣至整個企業。
越南原科學與技術部長Nguyễn Mạnh Hùng在會上表示，員工使用人工智能工具，並不等於企業已經形成新的組織能力。他認為，CEO需要重新設計人與人工智能的協作方式，明確自動化範圍和最終責任，並結合實時數據調整資源配置；數據看板也不能完全取代對實際業務的瞭解。
越南原科學與技術部長Nguyễn Mạnh Hùng。（越南生意網）
來源：越南生意網
