越南2027年上調最低工資，社保繳費基數等隨之調整

根據越南政府第399/2026/NĐ-CP號法令，自2027年1月1日起，四個地區的月最低工資分別提高至570萬、508萬、445萬和404萬越南盾，較現行標準增加31萬至39萬越南盾。相應的小時最低工資分別為2.74萬、2.44萬、2.14萬和1.94萬越南盾。

對於工資由用人單位決定的勞動者，越南2024年《社會保險法》及相關規定要求，強制社會保險繳費所依據的月工資不得低於繳費時適用的地區最低工資。因此，新標準實施後，四個地區的最低月繳費工資基數將分別升至570萬、508萬、445萬和404萬越南盾。已高於新下限的繳費工資是否調整，取決於工資及依法計入繳費基數的津貼、補充收入。

越南地區最低工資上調將影響部分工資及社會保險相關金額。（越南生意網）

最低工資上調也影響部分停工情形的工資下限。根據2019年《勞動法》第99條，因用人單位過錯停工，勞動者按勞動合同領取全額工資；因同一單位其他勞動者過錯而停工的，停工者按協商標準領取工資，但不得低於最低工資。2027年起，後一情形將適用新的地區最低工資標準。

失業補助金的月領取上限也將隨之提高。按自2026年1月1日起施行的2025年《就業法》，月失業補助金為終止勞動合同或工作前最近六個已繳費月份的平均繳費工資的60%，上限為最後繳費月份適用地區月最低工資的五倍。按2027年新標準計算，四個地區的上限分別為2850萬、2540萬、2225萬和2020萬越南盾。

勞動者被安排從事與合同約定不同的工作時，按新工作領取工資。若新工作工資較低，原工資須保留30個工作日；此後新工作工資不得低於原工資的85%，且不得低於最低工資。因此，最低工資上調也將抬高此類調崗工資的法定下限。

來源：越南生意網