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越南政府调整四个地区的最低工资标准，自2027年1月1日起生效。受此影响，第一地区失业补助月上限将从2655万越南盾提高至2850万越南盾；失业保险缴费工资上限也将上调。实际补助仍取决于个人缴费工资及申领条件。

越南第399/2026/NĐ-CP号法令将于2027年1月1日生效，四个地区的月最低工资将分别调整至570万、508万、445万和404万越南盾。调整将影响部分职工的社保最低缴费基数，并提高失业救济金和停工工资的相关上限或最低标准。

越南将从2027年1月1日起上调四个地区的最低工资标准，每月增加31万至39万越南盾。新标准将影响部分劳动者的强制社会保险最低缴费基数、停工工资和调岗工资下限，并提高失业补助金月领取上限。

越南各地区月最低工资将于2027年1月1日起上调至404万至570万越南盾。企业支付工资低于法定标准的，依受影响员工人数，可能被罚款4000万至1.5亿越南盾，并须补足工资及利息。

越南内务部答复称，依法签订的现有劳动合同或服务合同，在符合条件时可继续履行至期满，无须重新签订。合同工资可按符合劳动法的约定确定，也可结合单位财务能力，采用事业单位职员薪级表。