越南政府推进公职岗位核定和薪酬政策研究

越南政府在回应国会议员有关经济社会发展计划执行情况的意见时表示，各部委、机关和地方已基本批准所辖机构的公务员岗位设置。根据政府第361/2025号法令，相关部门原须最迟于2026年7月1日组织实施并作出岗位审批决定。各部委和地方还在按有关要求复核、完善岗位设置，计划于2026年第四季度完成。

越南各部委和地方计划于2026年第四季度完成公务员岗位设置的复核与完善。（越南生意网）

公立事业单位的职员岗位设置适用政府第232/2026号法令。各部委和地方须最迟于2027年7月1日批准所辖单位的岗位设置。在新决定出台前，此前批准的岗位设置继续用于职员招聘、使用和管理；相关单位目前正按新法令开展岗位核定。

编制方面，越共中央政治局于2026年6月2日发布第185号决定，确定各省市2026年编制；有关地方随后将编制下达到所辖机构。中央部委的编制也已依据相关决定下达，越南内务部长已签发15项决定，明确各部委截至2026年底的编制。

对于2027至2031年的编制安排，越南政府已要求内务部会同越共中央组织部复核岗位、测算人员需求并拟定方案。越共中央组织部预计于2026年第四季度向越共中央政治局报告该方案。

薪酬和津贴方面，越南政府表示，已发布3项法令，内务部长也发布3项通知，落实机构调整及地方两级政府运行后的部分津贴政策。政府已要求内务部会同相关部门研究并提出薪酬政策，提交有权机关审议决定。

越南政府正研究薪酬政策，并拟提交有权机关审议。（越南生意网）

来源：越南生意网