越南内务部回应周日加班提前补休问题

针对周日加班、提前在周六休息的安排，越南内务部表示，现有信息不足以判断企业排班是否合法。提问者Nguyễn Nam所述案例中，一名员工在2026年7月的一个周日工作8小时，企业按200%计算加班工资，并安排其提前在周六休息。该月的标准工作日为27天；提问者询问，若员工其余日期均正常出勤，实际计薪工作日应为26天还是27天。

劳动者休息日加班问题示意图。（越南生意网）

内务部援引越南《2019年劳动法》第111条指出，劳动者每周至少享有连续24小时休息。因劳动周期特殊而无法每周休息的，用人单位须确保劳动者平均每月至少休息4天。用人单位可以将周日或一周中的其他固定日期定为每周休息日，但须写入劳动规章。

该条还规定，如果每周休息日与法定节假日重合，劳动者应在下一个工作日补休。内务部表示，这项补休规定针对休息日与节假日重合的情形，法律尚未规定劳动者在每周休息日加班后如何补休。

内务部未对案例中的26天或27天计薪工作日作出判断，也未确认提前安排周六休息是否合法。内务部建议提问者结合上述法律规定、企业劳动规章和实际排班情况进行核对。

来源：越南生意网