越南內務部回應週日加班提前補休問題
一名勞動者於2026年7月的週日加班8小時，企業安排其提前在週六休息。越南內務部表示，現行規定僅明確每週休息日與法定節假日重合時的補休安排；現有信息不足以判斷該企業的排班是否合法，也無法確定該員工的實際計薪工作日數。
針對週日加班、提前在週六休息的安排，越南內務部表示，現有信息不足以判斷企業排班是否合法。提問者Nguyễn Nam所述案例中，一名員工在2026年7月的一個週日工作8小時，企業按200%計算加班工資，並安排其提前在週六休息。該月的標準工作日為27天；提問者詢問，若員工其餘日期均正常出勤，實際計薪工作日應為26天還是27天。
勞動者休息日加班問題示意圖。（越南生意網）
內務部援引越南《2019年勞動法》第111條指出，勞動者每週至少享有連續24小時休息。因勞動週期特殊而無法每週休息的，用人單位須確保勞動者平均每月至少休息4天。用人單位可以將週日或一週中的其他固定日期定為每週休息日，但須寫入勞動規章。
該條還規定，如果每週休息日與法定節假日重合，勞動者應在下一個工作日補休。內務部表示，這項補休規定針對休息日與節假日重合的情形，法律尚未規定勞動者在每週休息日加班後如何補休。
內務部未對案例中的26天或27天計薪工作日作出判斷，也未確認提前安排週六休息是否合法。內務部建議提問者結合上述法律規定、企業勞動規章和實際排班情況進行核對。
來源：越南生意網
