越南企业AI转型遇人才流失难题
胡志明市一场人力资源研讨会披露,越南企业员工满意度降至4.15分,平均离职率约20%,部分企业超30%。尽管70%员工已主动在工作中使用AI,但企业AI投资回报率低,技术投入与人才留存之间的矛盾日益突出。
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胡志明市一场人力资源研讨会披露,越南企业员工满意度降至4.15分,平均离职率约20%,部分企业超30%。尽管70%员工已主动在工作中使用AI,但企业AI投资回报率低,技术投入与人才留存之间的矛盾日益突出。
Eximbank董事会独立成员Jason Ho在接受采访时表示,银行正进入2026-2030年转型期,将围绕公司治理、人力与文化、科技、风险管理四大支柱推进深度改革,未来5年力争成为一家截然不同的银行,以客户实际感受而非自我评价衡量价值。
波兰驻越南大使表示,越波双边贸易额每年约80亿美元,双方在绿色科技、数字化和高附加值产品领域仍有较大合作空间。波兰医药和化妆品出口规模可观,对越出口仍有增长潜力,波兰企业进入越南市场需要熟悉本地法规和渠道的合作伙伴。
越南财政部10月6日发布会消息,截至2026年9月底,税务部门共签发14668项退税决定,退税总额149.463万亿越南盾,同比增长46%,相当于全年退税预算的86.4%。其中出口货物服务增值税退税占84%。税务部门正转向基于数据和风险的征管模式,并计划2026年12月试点自动核定可退税额。
越南企业纷纷将AI列为技术优先项,但多数仅用于邮件撰写、文档翻译等基础任务,真正深度整合并证明价值的仅约3%。专家指出,错误的应用思路、人才短缺和高昂成本是三大主因,建议企业先明确业务目标再选技术。
越南副总理胡国勇10月5日会见谷歌全球政府关系与公共政策副总裁克里斯·特纳。谷歌表示希望深化与越南的AI合作,越南则提出将投资与研发、技术转让和人才培养挂钩,并欢迎美国科技投资者。