越南试用期补发保险款须计入个税代扣基数

企业在两个月试用期内，向员工每月支付1600万越南盾工资，并另付344万越南盾相当于雇主应承担保险缴费的款项。就这笔额外款项是否计入个人所得税代扣基数，Thuế cơ sở 1 胡志明市答复称，在企业所述条件下，应按每次支付的1944万越南盾收入，以10%的税率代扣并缴纳税款。

提出咨询的Tạ Thị Minh Châu介绍，企业与员工单独签订两个月试用合同。试用期间，企业未为员工缴纳强制社会保险、医疗保险和失业保险，而是在发薪时一并支付相当于试用工资21.5%的款项，即每月344万越南盾。试用结束后，双方签订了12个月劳动合同，员工参加了相关保险，并在合同期满后结束劳动关系。

企业询问的是员工属于居民个人、工资与额外款项同期领取，且不符合提交暂不代扣税款承诺书条件的情形。税务机关援引2026年6月30日颁布的第253/2026/NĐ-CP号法令第50条说明：向未签劳动合同或签订不足三个月劳动合同的居民个人支付工资等收入，每次支付达到500万越南盾，应在付款前按收入的10%代扣税款。

税务机关据此认定，若企业每次向该员工支付的两项收入合计为1944万越南盾，且员工未提交暂不代扣税款的承诺书，企业须按上述规定代扣并缴纳个人所得税。税务机关同时要求企业结合实际情况和相关法律规定办理。

来源：越南生意网