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越南社会保险部门答复一宗双重劳动合同咨询：员工已按首份合同参加强制社会保险、医疗保险和失业保险，第二家公司无需将其未缴的相应费用补发给员工，但仍须按所签合同缴纳工伤及职业病保险。

越南各地区月最低工资将于2027年1月1日起上调至404万至570万越南盾。企业支付工资低于法定标准的，依受影响员工人数，可能被罚款4000万至1.5亿越南盾，并须补足工资及利息。

胡志明市基层税务机关答复一项企业咨询：两个月试用期内，企业每月支付1600万越南盾工资，并另付344万越南盾相当于雇主保险缴费的款项。在所述条件下，企业须对每次支付的1944万越南盾收入按10%代扣个人所得税。

越南政府颁布第399/2026号法令，自2027年1月1日起提高劳动合同制员工适用的地区最低工资。四类地区月最低工资上调31万至39万越南盾，调整后为404万至570万越南盾；小时最低工资也同步提高。

越南内务部答复称，依法签订的现有劳动合同或服务合同，在符合条件时可继续履行至期满，无须重新签订。合同工资可按符合劳动法的约定确定，也可结合单位财务能力，采用事业单位职员薪级表。