越南员工同时受雇两处，第二家公司无需补发社保缴费

胡志明市一家公司咨询：一名员工同时在两处工作，已通过第一家公司参加强制社会保险；第二家公司从其收入中扣缴10%个人所得税，并按0.5%的比例缴纳工伤及职业病保险。第二家公司是否还须向员工支付相当于其未缴社会保险、医疗保险和失业保险费用的款项？

越南社会保险部门答复，依据2024年《社会保险法》，与多个用人单位签订劳动合同的员工，原则上按首先签订的合同参加强制社会保险。依据2024年《医疗保险法》，医疗保险随作为强制社会保险缴纳依据的劳动合同缴纳。该答复认定，咨询所述员工按首份劳动合同参加相关强制保险。

工伤及职业病保险适用不同规定。依据2015年《劳动安全卫生法》，如果员工属于强制社会保险参保对象，各用人单位须分别就与其签订的劳动合同缴纳工伤及职业病保险。因此，第二家公司仍有相应缴费义务。

2019年《劳动法》规定，对不属于强制社会保险、医疗保险及失业保险参保对象的员工，用人单位须在发薪时另行支付相当于单位缴费额的款项。越南社会保险部门认为，咨询所述员工已按首份合同参加相关强制保险，不适用这一额外支付规定；第二家公司无需补发其未缴的相应保险费用。

来源：越南生意网