越南試用期補發保險款須計入個稅代扣基數

企業在兩個月試用期內，向員工每月支付1600萬越南盾工資，並另付344萬越南盾相當於僱主應承擔保險繳費的款項。就這筆額外款項是否計入個人所得稅代扣基數，Thuế cơ sở 1 胡志明市答覆稱，在企業所述條件下，應按每次支付的1944萬越南盾收入，以10%的稅率代扣並繳納稅款。

提出諮詢的Tạ Thị Minh Châu介紹，企業與員工單獨簽訂兩個月試用合同。試用期間，企業未為員工繳納強制社會保險、醫療保險和失業保險，而是在發薪時一併支付相當於試用工資21.5%的款項，即每月344萬越南盾。試用結束後，雙方簽訂了12個月勞動合同，員工參加了相關保險，並在合同期滿後結束勞動關係。

企業詢問的是員工屬於居民個人、工資與額外款項同期領取，且不符合提交暫不代扣稅款承諾書條件的情形。稅務機關援引2026年6月30日頒佈的第253/2026/NĐ-CP號法令第50條說明：向未籤勞動合同或簽訂不足三個月勞動合同的居民個人支付工資等收入，每次支付達到500萬越南盾，應在付款前按收入的10%代扣稅款。

稅務機關據此認定，若企業每次向該員工支付的兩項收入合計為1944萬越南盾，且員工未提交暫不代扣稅款的承諾書，企業須按上述規定代扣並繳納個人所得稅。稅務機關同時要求企業結合實際情況和相關法律規定辦理。

來源：越南生意網