越南2027年上调最低工资，社保缴费基数随之调整

越南第399/2026/NĐ-CP号法令将于2027年1月1日生效，取代第293/2025/NĐ-CP号法令。届时，四个地区的月最低工资分别为一区570万越南盾、二区508万越南盾、三区445万越南盾、四区404万越南盾。

按照现行社保规定，在正常劳动条件下从事最简单工作的职工，其强制社保月缴费工资不得低于所在地区的最低工资。因此，地区最低工资上调后，这类职工的社保最低缴费基数也将相应提高。

生育待遇与缴费工资挂钩。根据2024年《社会保险法》，女职工产假期间的待遇以休假前六个月的平均社保缴费工资为基础计算；男职工的相关待遇也依据这一平均工资及休假天数计算。职工缴费工资若随最低工资调整而提高，其相关待遇也可能增加。

根据2025年《就业法》，月度失业救济金按终止劳动合同或工作前最近六个月的平均失业保险缴费工资的60%计算，上限为最后一个缴费月适用的地区月最低工资的五倍。地区最低工资提高后，这一上限将随之提高。2019年《劳动法》规定，在因其他职工过错，或停电、停水、自然灾害等情形停工时，相关停工工资标准也与地区最低工资挂钩。

来源：越南生意网