越南2027年上調最低工資，社保繳費基數隨之調整

越南第399/2026/NĐ-CP號法令將於2027年1月1日生效，取代第293/2025/NĐ-CP號法令。屆時，四個地區的月最低工資分別為一區570萬越南盾、二區508萬越南盾、三區445萬越南盾、四區404萬越南盾。

按照現行社保規定，在正常勞動條件下從事最簡單工作的職工，其強制社保月繳費工資不得低於所在地區的最低工資。因此，地區最低工資上調後，這類職工的社保最低繳費基數也將相應提高。

生育待遇與繳費工資掛鉤。根據2024年《社會保險法》，女職工產假期間的待遇以休假前六個月的平均社保繳費工資為基礎計算；男職工的相關待遇也依據這一平均工資及休假天數計算。職工繳費工資若隨最低工資調整而提高，其相關待遇也可能增加。

根據2025年《就業法》，月度失業救濟金按終止勞動合同或工作前最近六個月的平均失業保險繳費工資的60%計算，上限為最後一個繳費月適用的地區月最低工資的五倍。地區最低工資提高後，這一上限將隨之提高。2019年《勞動法》規定，在因其他職工過錯，或停電、停水、自然災害等情形停工時，相關停工工資標準也與地區最低工資掛鉤。

來源：越南生意網