越南事业单位合同工资可按约定或职员薪级表确定

越南内务部就事业单位现有合同及工资安排答复称，政府于2026年6月26日颁布的第235/2026/NĐ-CP号法令规定，在该法令生效前依照签订时法律规定订立的劳动合同或服务合同，可继续履行至期满，无须依据该法令重新签订。除非另有约定，合同双方仍须履行原合同约定的权利和义务。

这一答复针对一所学校的用工问题。提问者Trần Thị Xuân Hương介绍，学校此前按第二区最低工资标准与保洁人员订立合同，并另签工资约定附件；保安人员的工资安排则有所不同，部分按工资级别领取，部分按第二区最低工资标准领取。她询问这些人员是否需要重签合同并调整工资表。

根据第235/2026/NĐ-CP号法令第11条第2款d项，合同工资可采取两种形式：一是依照劳动法律协商确定工资，二是结合单位财务能力，按事业单位职员薪级表确定工资。若采用职员薪级表，津贴、工资晋级及其他与工资有关的待遇和政策，按照合同约定执行。

来源：越南生意网