越南事業單位合同工資可按約定或職員薪級表確定

越南內務部就事業單位現有合同及工資安排答覆稱，政府於2026年6月26日頒佈的第235/2026/NĐ-CP號法令規定，在該法令生效前依照簽訂時法律規定訂立的勞動合同或服務合同，可繼續履行至期滿，無須依據該法令重新簽訂。除非另有約定，合同雙方仍須履行原合同約定的權利和義務。

這一答覆針對一所學校的用工問題。提問者Trần Thị Xuân Hương介紹，學校此前按第二區最低工資標準與保潔人員訂立合同，並另籤工資約定附件；保安人員的工資安排則有所不同，部分按工資級別領取，部分按第二區最低工資標準領取。她詢問這些人員是否需要重籤合同並調整工資表。

根據第235/2026/NĐ-CP號法令第11條第2款d項，合同工資可採取兩種形式：一是依照勞動法律協商確定工資，二是結合單位財務能力，按事業單位職員薪級表確定工資。若採用職員薪級表，津貼、工資晉級及其他與工資有關的待遇和政策，按照合同約定執行。

來源：越南生意網