越南員工同時受僱兩處，第二家公司無需補發社保繳費

胡志明市一家公司諮詢：一名員工同時在兩處工作，已通過第一家公司參加強制社會保險；第二家公司從其收入中扣繳10%個人所得稅，並按0.5%的比例繳納工傷及職業病保險。第二家公司是否還須向員工支付相當於其未繳社會保險、醫療保險和失業保險費用的款項？

越南社會保險部門答覆，依據2024年《社會保險法》，與多個用人單位簽訂勞動合同的員工，原則上按首先簽訂的合同參加強制社會保險。依據2024年《醫療保險法》，醫療保險隨作為強制社會保險繳納依據的勞動合同繳納。該答覆認定，諮詢所述員工按首份勞動合同參加相關強制保險。

工傷及職業病保險適用不同規定。依據2015年《勞動安全衛生法》，如果員工屬於強制社會保險參保對象，各用人單位須分別就與其簽訂的勞動合同繳納工傷及職業病保險。因此，第二家公司仍有相應繳費義務。

2019年《勞動法》規定，對不屬於強制社會保險、醫療保險及失業保險參保對象的員工，用人單位須在發薪時另行支付相當於單位繳費額的款項。越南社會保險部門認為，諮詢所述員工已按首份合同參加相關強制保險，不適用這一額外支付規定；第二家公司無需補發其未繳的相應保險費用。

來源：越南生意網