越南2027年起上調地區最低工資

越南政府頒佈第399/2026號法令，自2027年1月1日起上調勞動合同制員工適用的地區最低工資，取代2026年初開始執行的標準。四類地區的月最低工資均提高，每月漲幅因地區而異，為31萬至39萬越南盾。

一類地區月最低工資由531萬越南盾提高至570萬越南盾，仍為四類地區中最高；二類地區由473萬提高至508萬越南盾，三類地區由414萬提高至445萬越南盾，四類地區由370萬提高至404萬越南盾。

2025年8月，胡志明市一家服裝企業的工人在工作。（越南生意網）

小時最低工資也相應調整：一類地區由2.55萬提高至2.74萬越南盾，二類地區由2.27萬提高至2.44萬越南盾，三類地區由2萬提高至2.14萬越南盾，四類地區由1.78萬提高至1.94萬越南盾。僱主按經營所在地適用相應標準；企業在不同地區設有分支機構的，各分支機構按所在地標準執行。

對於跨越不同最低工資地區的工業園區、出口加工區、高科技園區、數字技術集中區、特別經濟區、自由貿易區及高科技農業應用區，企業適用所涉地區中的最高標準。地區更名或拆分後，在政府出臺新規定前，企業繼續沿用變更前的標準；新設地區由標準不同的多個地區組成時，適用其中最高標準。

法令還明確，按月或按小時領取工資、完成約定工作或定額的勞動者，工資不得低於所在地相應的最低標準。按周、按日、按件或承包計酬的工資須折算為月薪或時薪進行核對，折算金額不得低於適用地區的月或小時最低工資。

來源：越南生意網