標籤：勞動合同

共 5 篇

越南社會保險部門答覆一宗雙重勞動合同諮詢：員工已按首份合同參加強制社會保險、醫療保險和失業保險，第二家公司無需將其未繳的相應費用補發給員工，但仍須按所籤合同繳納工傷及職業病保險。

越南各地區月最低工資將於2027年1月1日起上調至404萬至570萬越南盾。企業支付工資低於法定標準的，依受影響員工人數，可能被罰款4000萬至1.5億越南盾，並須補足工資及利息。

胡志明市基層稅務機關答覆一項企業諮詢：兩個月試用期內，企業每月支付1600萬越南盾工資，並另付344萬越南盾相當於僱主保險繳費的款項。在所述條件下，企業須對每次支付的1944萬越南盾收入按10%代扣個人所得稅。

越南政府頒佈第399/2026號法令，自2027年1月1日起提高勞動合同制員工適用的地區最低工資。四類地區月最低工資上調31萬至39萬越南盾，調整後為404萬至570萬越南盾；小時最低工資也同步提高。

越南內務部答覆稱，依法簽訂的現有勞動合同或服務合同，在符合條件時可繼續履行至期滿，無須重新簽訂。合同工資可按符合勞動法的約定確定，也可結合單位財務能力，採用事業單位職員薪級表。